A  munkaviszonyban alapvető munkáltatói kötelesség a munkavégzésért járó ellenérték, a munkabér kifizetése a munkavállaló részére.  

A munkaszerződésben a munkakör mellett meg kell állapodni a munkavállaló alapbérében, a felek alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért (minimálbért) vagy a garantált bérminimumot kötelesek a munkaszerződésben kikötni [2023. január 1-jétől a vonatkozó Korm. rendelet szerint: https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a2200573.kor]. A munkabért időbérként, teljesítménybérként vagy idő- és teljesítménybér összekapcsolásával is meg lehet állapítani. A munkaszerződésben, munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott díjazáson túl további díjazások is meghatározhatók a munkavállalók részére. A munkavégzés hiányában történő díjazás eseteit a jogszabály külön nevesíti.

Az ismeretekről a GINOP- 5.3.7-VEKOP-17-2017-00001 azonosító számú  „Jogszerű foglalkoztatás fejlesztése” elnevezésű kiemelt projekt keretében készült „A munkabérre vonatkozó szabályok” témájú kiadványban adunk tájékoztatást.