A munkáltató jogosult a munkarenden belül a munkavállaló munkaidejét beosztani, hogy melyik napon, melyik idõponttól, meddig kell munkát végeznie. Az általánostól eltérõ, speciális munkaidõ-beosztási szabályokat kizárólag a jogszabály által elõírt esetekben alkalmazhat. A munkavállaló vasárnap és munkaszüneti napon rendes és rendkívüli munkaidõben csak kivételesen, a munka törvénykönyvérõl szóló 2012. évi I. törvényben meghatározott esetekben végezhet munkát. Ehhez a munkáltató által folytatott tevékenységnek vagy a munkakörnek a sajátossága adhat alapot, a termelés és a szolgáltatások szükségleteihez, illetve a közérdek szolgálatához igazodóan. A vasárnapi munkavégzésre beosztás jogcímétõl függ, hogy a munkáltató köteles-e a vasárnapi 50 %-os bérpótlék megfizetésére, míg munkaszüneti napon történõ munkavégzés esetén minden esetben a 100 %-os bérpótlék megilleti a munkavállalót.
Az ismeretekrõl a GINOP- 5.3.7-VEKOP-17-2017-00001 azonosító számú „Jogszerû foglalkoztatás fejlesztése” elnevezésû kiemelt projekt keretében készült „A vasárnapi és munkaszüneti napon végzett munka speciális eltérõ szabályai” témájú kiadványban adunk tájékoztatást. |