A megválasztott munkavédelmi képviselőt - aki többműszakos munkarendben fizikai alkalmazott - korlátozhatja-e bármilyen formában, hogy mely időpontokban láthatja el munkavédelmi képviselői teendőit közvetlen munkahelyi vezetője, terület-vezetője, vagy egyéb felettese?
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) vonatkozó előírásai:
71. §: „A munkavállalónak, a munkavédelmi képviselőnek (bizottságnak) és a munkáltatónak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében együtt kell működniük, jogaikat és kötelezettségeiket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolniuk, illetve teljesíteniük, így különösen a szükséges információt (tájékoztatást) a kellő időben egymás részére megadniuk.”
72. § (1) bekezdés: „A munkavédelmi képviselő – a 70. §-ban leírtakat is figyelembe véve – jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről …”
72. § (2) bekezdés: „A munkavédelmi képviselő az (1) bekezdésben meghatározott jogának gyakorlása keretében
a) működési területén a munkahelyekre munkaidőben beléphet, tájékozódhat az ott dolgozó munkavállalóktól;
b) részt vehet a munkáltató azon döntései előkészítésében, amelyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára, ideértve a szakemberek előírt foglalkoztatására (8. §, 57-58. §-ok), a munkavédelmi oktatás (55. §) megtervezésére és megszervezésére, az új munkahelyek létesítésére vonatkozó döntéseket is;
c) tájékoztatást kérhet a munkáltatótól minden kérdésben, amely érinti az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzést;
d) véleményt nyilváníthat, kezdeményezheti a munkáltatónál a szükséges intézkedés megtételét;
e) részt vehet a munkabalesetek kivizsgálásában, az arra jogosult kezdeményezésére közreműködhet a foglalkozási megbetegedés körülményeinek feltárásában;
f) indokolt esetben a hatáskörrel rendelkező munkavédelmi hatósághoz fordulhat;
g) a hatósági ellenőrzés során az ellenőrzést végző személlyel közölheti észrevételeit.”
75. § (1) bekezdés: „A munkáltatónak biztosítania kell a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő a jogait gyakorolhassa, így különösen
a) a feladatai elvégzéséhez szükséges, átlagkeresettel fizetett munkaidő-kedvezményt, amely a munkavédelmi képviselő, a testület tagja esetében a havi munkaideje legalább tíz százaléka;
b) a szükséges eszközöket, így különösen a működési, technikai, anyagi feltételeket, továbbá a vonatkozó szakmai előírásokat;
c) egy választási ciklusban, a képviselő megválasztását követő egy éven belül legalább 16 órás képzésben, ezt követően évente legalább 8 órás továbbképzésben való részvétel lehetőségét.”
A fenti előírások meghatározzák a munkavédelmi érdekképviselet jogi kereteit, így a munkavédelmi képviselő jogosultságait, valamint a munkáltató erre vonatkozó kötelezettségeit. A jogszabályban nem részletezett kérdésekben – mint például a munkahelyek munkavédelmi képviselő általi ellenőrzésének időpontja, időtartama – a munkáltatónak és a munkavédelmi képviselőnek együttműködési kötelezettségük keretében kell megállapodniuk.
Ez álláspontunk szerint azt jelenti, hogy
- a munkáltató a munkavédelmi képviselői feladatellátással kapcsolatosan ésszerű kereteket, feltételeket szabhat, ugyanakkor a munkavédelmi képviselő jogait el nem veheti, azokat nem sértheti, feladatellátását nem akadályozhatja;
- a munkavállaló az érdekképviseleti tevékenységével – azzal együtt, hogy munkaidő-kedvezményt vehet igénybe a törvényben meghatározott időtartam erejéig a munkavédelmi képviselői feladatainak elvégzésekor – nem veszélyeztetheti a munkáltató gazdálkodási, termelési tevékenységét.
Amennyiben a munkáltató a munkavédelmi képviselői feladatok ellátását nem engedélyezi vagy bármilyen módon akadályozza, bejelentéssel élhet szóban, írásban vagy személyesen (akár névtelenül) a hatáskörrel rendelkező területileg illetékes munkavédelmi hatóságnál.
A területileg illetékes Fővárosi/megyei Kormányhivatal kerületi/járási hivatal, mint munkavédelmi hatóság elérhetősége megtalálható a http://www.ommf.gov.hu honlap „Elérhetőségek” – „
Munkavédelmi felügyelőségek” menüpontjában.