MUNKAVÉDELEM A MUNKÁLTATÓK SZEMÉVEL Mandrik István, OÉT Munkavédelmi Bizottság, munkáltatói oldal, ügyvivő
Megtiszteltetés számomra, hogy az Európai Munkavédelmi Hét hazai zárókonferenciáján 2009. október 20-án eleget tehetek annak a felkérésnek, amely egy kétéves akcióprogramot zár le, és a munkavédelmet érintő jeles évfordulók időszakában zajlik. Még elevenen él mindannyiunkban amikor hazánkban 2008. június 16-án az Európai Munkavédelmi akcióprogram nyitórendezvényére került sor az Európa Konferencia Központban. Akkor A Szociális és Munkaügyi tárca államtitkára is megtisztelte rendezvényünket a hazai nagy létszámban megjelent munkavédelmisek osztatlan örömére. Több olyan rendezvény volt 2009-ben is, amelyek kifejezetten az Európai Munkavédelmi Hét jegyében zajlottak. Ezek a nagysikerű rendezvények igazolták azt a mindannyiunk által ismert tényt, hogy a magyar társadalom, kész és képes befogadni azokat a munkavédelmi ismereteket amelyek a korszerű munkavédelmet szolgálják. Megérdemlik ezek a rendezvények, hogy a helyüket és időpontjukat megemlítsem ezen a helyen is. • 2009.09.22. Szeged • 2009.09.29. Nyíregyháza • 2009.10.06. Győr • 2009.10.13. Dunaújváros Ebbe a sorba illik bele a mai rendezvény 2009.10.20. Budapest, amely a megkoronázása a konferenciasorozatnak. Kiváló apropót adott a rendezvénysorozatnak még két egybecsengő évforduló is a hazai felsőfokú munkavédelmi képzés 50. évfordulója és az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség jogelődjének negyedszázaddal előtti megalakulásának évfordulója. Mindkettő a hazai munkavédelem határköve, fontos és kikerülhetetlen mozzanata. A mai napon fel kell tennem azt a kérdést, mit jelent a munkavédelem a munkáltatók szempontjából. A válasz viszonylag egyszerűnek látszik egy kis röpke, nem teljeskörű jogtörténeti visszatekintéssel:
Tehát munkavédelem azóta létezik amióta építkezik az emberiség, és amióta vállalkozások léteznek. A munkáltatók tehát létező, kikerülhetetlen tényezőként kezelik a munkavédelmet. Koronként csak az a kérdés merül fel, hogy mi az aktuális cél és a célokkal adekvátak-e az intézkedések. A legfontosabbnak a mai napon azt tartjuk, hogy a munkavédelem célja a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzése, Egyetlen kérdés ami nyitott ma, hogy sikerült - e elérni a közösen megfogalmazott, társadalmilag elismert és elfogadott célt. A cél elérésének tendenciája a statisztikákon keresztül határozottan érzékelhető, mivel csökkennek 2002-höz képest a munkabaleseti gyakoriságok, és a halálos munkabalesetek egyaránt. Nem lehetünk azonban nyugodtak addig: ameddig olyan munkahelyeket látunk, ahol lustaságból, nemtörődömségből következnek be halálos balesetek, és foglalkozási megbetegedések. Gyakran úgy következnek be a nemkívánatos események, hogy a munkáltató megtett mindent annak érdekében, hogy szervezési intézkedéseivel, védőeszköz beszerzéseivel megfelelő körülményeket biztosítson a munkavállalók számára. Az ilyen és ehhez hasonló helyzetek kiszűrésére igen fontosnak tartjuk az OMMF tanácsadó szolgálat tevékenységét, és határozottan igényeljük, hogy mindenkinek, de elsősorban a kis és közepes vállalkozásoknak nyújtsanak segítséget az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtéséhez. A halálos munkabalesetek, a legsúlyosabb munkavédelmi szabályszegések ott következnek be ahol nincs vezetés, ahol a feketefoglalkoztatás uralkodik. A munkáltatói oldal becsületes, adófizető része (amely ma túlsúlyban van szerencsére a gazdaságban) versenyhátrányban van azokkal szemben akik mindenfajta foglalkoztatás-biztonságot megkerülve munkáltatnak. Elkerülik az adókat és járulékokat. Igényeljük és támogatjuk a közös fellépést az együttműködés közös platformjának erősítését ezekben az ügyekben a munkavédelem tripartit rendszerének elemei között! A munkáltatói oldal úgy véli, hogy az Európai Únió munkavédelmi stratégiája nyomán viszonylagos sürgősséggel el kell készülnie a hazai Nemzeti munkavédelmi Politikának, amelyhez az érdekek kölcsönös felismerése szükséges. A munkavédelem két ágának a munkabiztonsági és munka-egészségügyi oldalnak ma már egybeeső érdekei kell, hogy legyenek. Egyenjogúságuk hangsúlyozott, és kiegyensúlyozott működésükre, az OMMF-nél történt szervezeti megalapozáson túl az összhang erősítésére van szükség. A nemzetközi gyakorlatban bevált módszerek és eljárások átvételével és a hazai helyes gyakorlat általánossá tételével erre biztos lehetőséget látunk. A Nemzeti Munkavédelmi Politika prioritásai mindegyike igen fontos számunka mégis 1-2 prioritást szeretnék kiemelni az alábbiakban:
„A korszerű munkavédelmet megalapozó és működését támogató balesetbiztosító, mint a társadalombiztosítás önálló alrendszerének előkészítése." Azért tudjuk nehezen elfogadni ezt a célmegfogalmazást, mert a prioritások egy részének teljesülését jelentősen befolyásolja a munkahelyi balesetbiztosítás bevezetése, ezek teljesüléséhez tehát nem csak az előkészítésre van szükség !. Úgy véljük a munkahelyi balesetek és megbetegedések bejelentésének egyik fontos előfeltétele a társadalombiztosítás önálló alrendszerének bevezetése. A bevezetés mellett szól még az is, hogy a munkabalesetet szenvedettek rehabilitációja is függ a munkahelyi balesetbiztosítás bevezetésének tényétől.
„ A mikro-, kis- és középvállalkozások területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem hatékonyságának javítása" Tehát ez a cél találkozik a munkáltatói oldal teljes körű támogatásával.
„Oktatás (képzés, továbbképzés), információ-szolgáltatás a munkavédelemben „ „A tudományos kutatások feladatai, munkavédelmünk új kihívásainak azonosítása, elemzése, a szükséges válaszok kidolgozása: áttekintő tanulmányok és a munkavédelmi nemzeti profil" Fentiek mellett a munkavédelmi bizottság munkájának fejlesztését, érdekérvényesítő képességének erősítését is meg kívánjuk valósítani a Nemzeti Munkavédelmi Politika végrehajtása során. Végezetül köszönti a munkáltatói oldal
|