A fiatalok harmonikus testi, lelki és értelmi fejlõdésének védelme kiemelten fontos a társadalmi életben és a munka világában.
A fiatalkorúak és a tanulók munkaügyi ismereteinek megalapozása és bõvítése, munkaügyi tudatosságuk fejlesztése segítséget nyújt munkába lépésük elõtt és munkavégzésük során, hogy jogaikat megismerhessék és érvényesíthessék.
Fiatalkorúnak a munkajogi szabályok értelmében a 18. életévét be nem töltött személy minõsül. A fiatalkorúak foglalkoztatása többféle formában történhet, az adott foglalkoztatási formára vonatkozó jogszabályi elõírások alkalmazásával.
A munkaviszonyban és a polgári jogviszonyban (pl. vállalkozási, megbízási szerzõdés alapján) történõ munkavégzésre a munka törvénykönyvérõl szóló 2012. évi I. törvény vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni.
A munkajog különös szabályokkal védi a fiatalkorúakat, mely az életkori korlátozásokban, a jogviszony létesítésének feltételeiben, speciális munkaidõ és pihenõidõ - elõírásokban nyilvánul meg.
A diákok körében gyakori az egyszerûsített foglalkoztatás (pl. nyári idõszakban alkalmi munka, idénymunka), valamint az iskolaszövetkezetek közremûködésével való foglalkoztatás, mely nagyobb garanciát nyújt a foglalkoztatás biztonságára. Közérdekû önkéntes tevékenység keretében ellenszolgáltatás nélkül történik a munkavégzés. A szakképzõ intézményben tanuló, illetve a képzésben részt vevõ személy szakképzési munkaszerzõdéssel vehet részt a duális képzõhelyen, munkaviszony keretében.
Munkaügyi kérdésben a Gazdaságfejlesztési Minisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Irányítási Fõosztályától kérhetõ tájékoztatás, a https://mvff.munka.hu oldal TÁJÉKOZTATÁS – FELVILÁGOSÍTÁS menüpontja alatt.
Az alapvetõ ismeretekrõl a GINOP- 5.3.7-VEKOP-17-2017-00001 azonosító számú „Jogszerû foglalkoztatás fejlesztése” elnevezésû kiemelt projekt keretében készült „A fiatalkorúak és a tanulók foglalkoztatásának szabályairól” témájú kiadványban adunk tájékoztatást. |