A munkaviszonyban alapvetõ munkáltatói kötelesség a munkavégzésért járó ellenérték, a munkabér kifizetése a munkavállaló részére.
A munkaszerzõdésben a munkakör mellett meg kell állapodni a munkavállaló alapbérében, a felek alapbérként legalább a kötelezõ legkisebb munkabért (minimálbért) vagy a garantált bérminimumot kötelesek a munkaszerzõdésben kikötni [2023. január 1-jétõl a vonatkozó Korm. rendelet szerint: https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a2200573.kor]. A munkabért idõbérként, teljesítménybérként vagy idõ- és teljesítménybér összekapcsolásával is meg lehet állapítani. A munkaszerzõdésben, munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott díjazáson túl további díjazások is meghatározhatók a munkavállalók részére. A munkavégzés hiányában történõ díjazás eseteit a jogszabály külön nevesíti.
Az ismeretekrõl a GINOP- 5.3.7-VEKOP-17-2017-00001 azonosító számú „Jogszerû foglalkoztatás fejlesztése” elnevezésû kiemelt projekt keretében készült „A munkabérre vonatkozó szabályok” témájú kiadványban adunk tájékoztatást. |